Alăturându-te echipei JYSK, vei avea parte de provocări și de oportunitatea de a te autodepăși în fiecare zi. Să știi că în fiecare zi vei avea colegi noi în toată lumea.
JYSK are un spirit de echipă puternic, aspect menționat de către colegii noștri în chestionarul de satisfacție al angajaților.
Așteptăm cu nerăbdare să fim alături de tine în cariera ta. Echipa ta este încântată că te va cunoaște în curând.
Vei face parte dintr-o companie internațională care are mai mult de 3.300 de magazine în 50 de țări.
Acum te-ai alăturat echipei JYSK din România și să știi că avem peste 100 de magazine. Acest lucru înseamnă că ai aproximativ 1000 de colegi în România!
Primul magazin JYSK din România a fost deschis în anul 2007, la Oradea. JYSK România s-a extins în țară, deschizând aproximativ 15 magazine pe an. Este un aspect de care suntem mândri și știm că nu am fi reușit acest lucru fărp ajutorul colegilor noștri.
Dacă vrei să afli mai multe despre expansiunea noastră, citește aici.
Numele JYSK este important pentru noi ca și companie, deoarece spune multe despre cine suntem și despre cum acționăm.
Cuvântul danez jysk a fost important și pentru fondatorul nostru, Lars Larsen, când și-a deschis primele magazine cu numele JYSK SENGETØJSLAGER. Mai târziu a fost scurtat în JYSK, nume pe care l-am păstrat până în ziua de astăzi.
Cuvântul înseamnă cineva sau ceva originar din peninsula daneză numită Iutlanda. Fiind din Iutlanda, ești jysk, iar oamenii din Iutlanda sunt, în general, considerați a fi muncitori, cu picioarele pe pământ și de încredere.
JYSK este o companie condusă de valori, cu puternice rădăcini scandinave.
Valorile JYSK și Leadership-ul JYSK reprezintă cadrul care stabilește felul în care ne purtăm față de ceilalți colegi și față de partenerii externi.
Cele trei valori fundamentale JYSK – Bun comerciant, Bun Coleg și Spirit corporatist – își au originea în felul de a fi al lui Lars Larsen, fondatorul JYSK. Aceste valori exprimă atitudinea pe care ne așteptăm să o regăsim în fiecare angajat JYSK.
Pe lângă valorile noastre fundamentale, ne așteptăm ca liderii noștri să demonstreze că lucrează conform Leadership-ului JYSK, definit de valorile: lider, mentor și comunicator. În JYSK avem încredere unii în alții și credem în delegare și libertate cu responsabilitate.
Credem că angajații noștri sunt cheia succesului nostru. De aceea ne străduim să oferim posibilitatea de dezvoltare și de a găsi noi provocări în cadrul JYSK. Când angajații noștri se dezvoltă, se dezvoltă și JYSK.
Ambiția noastră este să fim prima alegere a angajaților în retail, oriunde este prezent JYSK. Aceasta înseamnă că JYSK trebuie să fie întotdeauna un loc de muncă atractiv și că angajații noștri se bucură de timpul pe care îl petrec la locul de muncă.
De asemenea, ne mândrim să recompensăm angajamentul și efortul mare în rândul angajaților noștri. Cu atitudinea corectă, oportunitățile nu au limită în JYSK.
Credem cu adevărat în promisiunile angajaților noștri și le îndeplinim în fiecare zi:
La JYSK lucrăm din greu pentru a reduce amprenta afacerii noastre asupra mediului.
Ne angajăm să vindem produse fabricate din materii prime responsabile, cum ar fi lemnul responsabil și bumbac mai durabil, și lucrăm continuu pentru a crește fabricarea produsele noastre din materiale reciclate.
JYSK are planuri ambițioase de a reduce la jumătate gazele cu efect de seră emise de alimentarea și încălzirea tuturor magazinelor, centrelor de distribuție și birourilor noastre până în 2030.
Pe pagina noastră despre sustenabilitate poți găsi o prezentare generală a inițiativelor noastre pe care le avem privind sustenabilitatea.